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李淼律师
盟
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要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。
若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。
劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位单方面降低劳动者的工资是否合法
用人单位单方面无故降低劳动者的工资是不合法的,劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职,要求用人单位支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对用人单位提出调岗降薪,劳动者觉得不合理,应该如何应对。
2021-05-15 15:04:58
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