员工加班休假制度，在没有签署劳动合同的情况下，五一节假日强制性加班，辞退员工。没有直接的证据）这种情况应当怎么处理
更新时间：2021-05-15 13:01:16人浏览
问题描述：
在没有签署劳动合同的情况下，薪水方面也是口头描述，五一节假日强制性加班，没有三倍工资及任何补助，公司因下班点，不接顾客，辞退员工。（一点上班十一点下班，做完顾客已经为11:12，老板强行让加班，因没有加班，说辞退我，我没有拍下视频，没有直接的证据）这种情况应当怎么处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2021-05-15 13:01:16
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