4月24入职公司,底薪3500,老板计算工资除以30天是否合理?如果不合理正确的工资是多少?
更新时间:2021-05-16 12:35:44人浏览
问题描述:
4月24入职公司,月休4天,底薪3500,出勤7天。老板计算工资除以30天是否合理?如果不合理正确的工资是多少?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数是多少
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系,受到劳动法的保护;2、针对加班费,根据《劳动法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
你好,请问你合同里约定的工资是多少呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何正确计算加班费?
如何正确计算加班费?[杨帆]/如何正确计算加班费?杨帆引言:加班加点工资的计发,历来是劳动争议中的重点热点,本文作者结合律师实务全面分析。用人单位安排劳动者工作
经济纠纷仲裁
人浏览
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤.工作时间内因为工作关系受到暴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理,因为国庆假期应该有工资的。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于流产产假期间工资的发放问题,按照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,单位应根据职工参与生育保险的情况来确定支付方式。若已参保,工资由生育保险基金支付,标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你因为某些原因需要提前辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但请注意,如果你与公司签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个体户劳动合同与公司劳动合同没有区别,仅用人单位的性质不同,两者劳动合同签订的原则和劳动合同的内容都相同,合同都适用于《中华人民共和国劳动合同法》。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的情况没到退休年龄是可以补交社保的,但是有一个截止年限,所以应该到当地的社保局去咨询,因为每个地方的具体规定是不一样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您及时向法院申请强制执行。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询