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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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小时工身兼数职行不行？
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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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您好，与单位协商解决办理离职手续。
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兼职工作也要遵守劳动合同法的规定，如有违反，可依照劳动合同法的规定处理。
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不合法。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若单位未按合同约定支付工资，属违法行为，劳动者有权要求补发，并可通过劳动仲裁维
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有哺乳假。具体操作：1.产假期满后，如仍有困难且工作条件允许，可向领导提出申请，经批准后享受哺乳假。2.如有产后健康问题，凭二级以上医疗机构证明及本人申请，亦可
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申报月份视工资发放而定。1.若五六月发放的是五月工资，申报应为五月。2.若五六月发放的是六月工资，申报则为六月。务必确保申报月份与工资发放时间相匹配，以符合法规
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