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公司规定每周休息一天合法吗
如果公司规定每周休息1天，且一周的工作时间平均没有超过44小时，每天不超过8小时的，合法。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每
劳动法
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申请劳动争议仲裁
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公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
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不合法。若公司缩短休息日或违规扣工资，员工可采取以下措施：1.与公司沟通协商，要求恢复合法权益；2.向当地劳动监察部门投诉举报；3.寻求工会帮助；4.如情况严重
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申请劳动争议仲裁
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公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
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要看单位规章制度的规定
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法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动
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您好！这个是需要看双方是如何约定的！
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法
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员工在外兼职合理 单位将之开除不合法
小赵大学毕业后在一家盘算机软件公司做销售工作，不久，经朋友介绍，到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后，原单位创造了，要解除小赵的劳动合同
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您好，这个违法劳动法有关规定，建议及时委托律师维护自身权益
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