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工伤认定有第三方怎么办
当工伤涉及第三方时，劳动者需了解认定流程和权益保障。文章介绍了三种判决处理方式，并指出民事索赔与工伤权益并不冲突。劳动者应积极维护自身权益，相关部门也应依法处理
工伤认定
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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拿到认定书后，应申请劳动能力鉴定。操作包括：1.准备相关材料，如工伤认定书、医疗证明等；2.向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3.等待鉴定结果，根据结果确
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需要病情稳定之后，做劳动能力等级鉴定，然后在计算赔偿
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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工伤认定期间，工资应按月支付，原工资福利待遇不变。这是依据《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在工伤医疗期间得到经济保障。若单位未按规定支付，可能影响职工的生活
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如遭遇工伤而老板不赔偿，您有权依法维权。依据《工伤保险条例》，工伤员工应享受工伤医疗待遇等，老板不赔偿属违法行为。您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，若不及时
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出工伤了这么处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以
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你好：申请工伤认定鉴定解决
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空调病是否属于工伤？
从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤？这两天，CBD部分白领开始抱怨这个问题。记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城
工伤责任认定
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单位没有申请工伤认定的，员工或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定。根据
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