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在劳动者工作的过程中，会对保险金进行缴纳，但是如果在辞职以后，劳动者的养老保险应该怎么样进行缴纳，如果没有及时缴纳的话会出现什么样的情况呢？这个在辞职以后都是需
养老保险
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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你们的关系不受法律保护。不存在办理离婚手续。双方分开即可。如因双方同居期间的财产和子女抚养问题没有达成一致，可以就此问题向法院起诉。
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是不是过了去银行缴费的期限了。
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责任个半，双方各承担一般的赔偿费，如对方不同意协商可起诉解决。
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咨询拆迁部门
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【法律分析】：离职后公积金不能续交：1、劳动者离职后，原公司会在劳动者离职之日起30天内，到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题，劳动者不能单独购
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工厂不给急辞并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面通知以解除劳动合同
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老板无权擅自扣除员工工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板未经同意从工资中扣款，可能面临劳动行政部门的
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公司长期未为您购买社保是违法的行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应该在您入职后的一个月内为您办理社保登记。作为员工，您可以要求公司补缴社保并支付滞纳金
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果老板强制调岗，你可以首先与老板沟通，明确表达你的不接受态度，并询问其调岗的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如
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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
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如你所说属实的，用人单位存在违法解除劳动关系的，劳动者收集涉及的资料可以申请劳动仲裁维权的，主张经济赔偿金的
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医保卡余额只要使用就会更新，如果不使用的，则每个月都会更新，因为每个月医保卡里都会被打钱。医疗保险个人账户的钱拨付到账的时间是每个月的月末，医疗保险公司会根据缴
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