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劳动纠纷律师团队
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-12 20:52:07
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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协商解决;;
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申请劳动仲裁的。。
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你好,根据劳动合同规定办理
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你好! 可与i申请劳动仲裁的 的
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你好,若是对方无法协商一致,可以建议劳动仲裁
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