去年工资存在拖欠,已仲裁,旷工三天算自动离职,是否合理,不去公司有权算旷工么?

更新时间:2021-05-13 19:55:19人浏览
问题描述:
去年工资存在拖欠,已仲裁,裁决后公司还没支付。今年1月公司发停工停产通知,至今按照北京最低生活补助发放,突然接到通知让去广州出差无出差内容就马上去广州报道,后天必须到岗否则按旷工算,旷工三天算自动离职,出差是否合理,不去公司有权算旷工么?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好,根据你的判断,如果对公司的做法存在质疑的,可申请劳动仲裁,主张您的权益。
2021-05-13 19:55:19
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果对公司的做法存在质疑的,可申请劳动仲裁,主张您的权益
2021-05-13 10:19:54
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
如果出差不合理的话您可以拒绝
2021-05-13 10:07:31
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,可以正常进行工作,没有离职
2021-05-12 22:30:24
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