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想辞职但是才入职七天有工资。工资的具体数额根据签订的劳动合同以及实际工作的天数来决定。在劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应一次性结清工资。
2022-12-10 21:42:04
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您好,单位应当支付工资
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
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员工离职后办理社保转移手续:1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障
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你好,付出了相应劳动是应该有相应工资报酬的,建议和用人单位协商处理。
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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处理方式:1.了解失业保险金领取条件,确认自己是否符合条件。2.若不符合条件,考虑其他经济支持方式,如申请社会救助或寻找新的工作机会。3.咨询当地社保部门或法律
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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如果公司不配合申请工伤认定,你可以自行向劳动局申请,并提供相关证据材料。劳动局会进行调查并作出认定。如果公司拒绝支付工伤待遇,你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己
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你好!这种要求不合理,这边为你转人工客服A为你服务
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被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
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