我们公司跟我们签的劳动合同底薪是3000,但是后来又说公司改革,这个属于违法行为吗?
更新时间:2022-12-10 22:13:21人浏览
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你好,我们公司跟我们签的劳动合同底薪是3000,但是后来又说公司改革,底薪降到1900,这个属于违法行为吗?
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如果只是暂时的扣除工龄工资,用人单位没有下达正式的降薪决定的,一般不算降薪;如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定,则算是降薪。
2022-12-10 22:13:21
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建议要求赔偿
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可以要求经济补偿
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你好,不合法!
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你好,可以通过起诉处理
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可以申请劳动仲裁
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