试岗是否违反劳动法，是否已经违反劳动法，属于本人的绩效工资的一部分，是否违反劳动法，是否可以劳动仲裁
更新时间：2022-12-10 22:33:37人浏览
问题描述：
本人3月25日正式提交书面申请离职，直到目前仍未办理完相关离职手续，且并未是本人原因造成的，请问是否已经违反劳动法，同时，我的工资中有一部分的延期支付绩效款项，属于本人的绩效工资的一部分，也在纳税范围内，公司制度规定本应该3年后支付，公司支付但是离职前人事要求我签订拒绝支付的证明，请问这一块是否违反劳动法，是否可以劳动仲裁
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法辞职规定：
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2022-12-10 22:33:37
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