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3:你好,可以申请劳动仲裁
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书
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劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
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你可以到劳动监察部门举报。
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《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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针对已离职且公司拖欠工资的情况,您可以采取协商、举报或申请仲裁的方式维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司拖欠工资是违法行为,您有权要求支付
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老板不支付保底工资是不合法的行为。您可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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你好,建议到劳动局申请工伤认定,根据伤残结果赔偿
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根据我国法律规定,即使在厂里只工作了一天半,您也有权获得相应的劳动报酬。如果人事部拒绝支付,您可以依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规,您有
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您好,建议您向当地劳动监察投诉。
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可以就具体情况而定
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