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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2021-05-10 23:24:19
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一般属于公司缴纳部分，应该由公司支付，不能转嫁给劳动者。
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公司的做法是违法的，建议向当地劳动监察部门反映此事，也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁
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您当然可以提出辞职，但请确保提前三十天书面通知医院，以符合《劳动合同法》的相关规定。这样做可以避免涉及违约责任。
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需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管，然后请公司安排人手进行交接工作，然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
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你好，可现在立即和单位协商处理，如单位推诿，可申请仲裁解决
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可以仲裁，公司存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未交社保、未签劳动合同均违法。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保待遇、工资保障等。
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您好！包括，具体可以问一下社保局
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您好！请描述一下具体情况。
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