考核期就是试用期吗，试用期是4000的底薪，过了考核期就是试用期，这样合理吗
更新时间：2021-05-11 09:35:51人浏览
问题描述：
您好，我在一个公司入职的时候因为我没有毕业只能先过2个月试用期，试用期是4000的底薪，然后一个月发工资，老板说我是100块钱一天，说还有考核期，过了考核期就是试用期，考核期持续一个月，所以第一个月就发了一百一天的工资，这样合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-05-10 18:04:50
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黄咸辉律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-180-4669-8339
这个不合法，要看你的合同期限，一年以下试用期不能超过一个月，一年以上不满三年试用期不能超过二个月，三年以上的试用期不能超过六个月
2021-05-11 09:35:51
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