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按照劳动合同法规定依法离职，公司不按规定发放工资的话，员工可以申请劳动仲裁。
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劳动者自离，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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死亡工资是遗产，可以由死者的直系亲属继承；一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等，都是可以由其直系亲属继承的；二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收；
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提前30日书面通知单位离职，或协议
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如果到时候不发，可以投诉到当地劳动监察大队。
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你好，协商不成劳动仲裁。
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法律分析：四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准
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如果老板拖欠工资，你通常需要先通过劳动争议调解或仲裁程序。但如果你与老板之间是劳务关系而非劳动关系，你可以直接向法院提起民事诉讼来索要工资。在提起诉讼前，请确保
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怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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劳动合同问题：1.与公司人力资源部门沟通，要求明确试用期和转正后工资，并修改合同。2.如公司不配合，收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁无果可考虑法律诉讼
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你好，关于加班问题去申请仲裁，不会受理
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你好，这种有点不合理，可以去劳动仲裁
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不加班，多好呀，有更多时间去做自己喜欢的事情、去陪伴家人。
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仔细看 投保的医疗保险合同。
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