职工窜岗或违反操作规程受伤能算工伤吗?

更新时间:2018-09-10 15:14:42人浏览
问题描述:
职工窜岗且违反操作规程受伤能算作工伤吗?单位收到工伤认定举证通知书后该如何举证维权?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
你好,一般情况下还是属于工伤的,除非单位能证明是劳动者有故意或者重大过失
2012-01-27 21:02:08
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
一般情况下还是属于工伤的,除非单位能证明是劳动者有故意或者重大过失
2012-01-28 15:29:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116789人 · 响应时间 平均1分钟内
若当事人对工伤仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,案件进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限为6个月。在当事人对一审判决不服的,又在15日内向二审法院上诉,二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判,也可能是发回一审法院重审,而对重审后的判决不服,还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求,也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求,那么职工的工伤赔偿程序结束。
2018-09-10 15:14:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助59105人 · 响应时间 平均4分钟内
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
2016-03-31 21:44:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助91458人 · 响应时间 平均3分钟内
各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
2013-10-30 11:04:41
陶佳梅律师
服务地区-江苏无锡
新年好!谢谢咨询!如有需要,请电话联系。 除非能够证明是员工的故意行为,否则将被认定为工伤。
2012-01-29 10:11:14
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
建议:和律师面谈。
2012-01-28 12:45:05
陆伟律师
服务地区-江苏无锡
建议委托律师处理。但一般情况也属于工伤,除非工人故意
2012-01-28 10:17:55
钱锋律师
服务地区-江苏无锡
建议委托律师处理。但一般情况也属于工伤,除非工人故意
2012-01-27 22:14:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
属于工伤.
2012-01-27 19:18:40
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