劳动法只保护员工,单位违反劳动法肆意让员工加班,我国劳动法还能保护我们这些人吗?我们该咋办?
更新时间:2021-05-08 23:14:40人浏览
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单位违反劳动法肆意让员工加班,每天工作超过十小时(每年至少有330天在加班),我国劳动法还能保护我们这些人吗?领导肆意取消周末休息!我们该咋办?请求帮助
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-08 23:14:40
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