离职员工权益维护,没有签合同,辞职的话,要是给我按降的算那怎么办,我该怎么维护自己的权益呢
更新时间:2022-12-11 01:42:19人浏览
问题描述:
我4月10号开始上的班,没有签合同,但是每天都有上班打卡签到记录,今天领导突然跟我说降工资了,跟我面试的时候谈好的不一样,我不想干了,辞职的话,公司是给我按进来时谈的工资算还是现在说得降的算,要是给我按降的算那怎么办,我该怎么维护自己的权益呢
2位律师解答
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单位无故降薪的,员工可以与其协商,要求其恢复员工的原有薪资水平;如果单位拒绝的,则员工可以向劳动行政部门举报;或者依法与单位解约,并要求其支付经济补偿金。
2022-12-11 01:42:19
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