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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
2021-05-08 20:56:22
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对未签劳动合同而拖欠工资的情况，可以选择协商、投诉或仲裁三种方式处理。尝试与雇主沟通协商，寻求双方满意的解决方案；若协商不成，则向劳动监察部门反映问题，进行投诉
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
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未签劳动合同工厂拖欠工资，建议首先尝试协商，如协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(
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临无劳动合同拖欠工资的问题时，可以选择协商、投诉或仲裁三种方式解决。通过双方协商寻求解决方案；向劳动监察部门反映情况并进行投诉；在收集足够证据后向劳动仲裁委员会
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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针对农民工无劳动合同而遭欠薪的情况，他们可以通过多渠道进行维权。首先，尝试与用人单位友好协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，并提供相关证据
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公司拖欠工资时，应依法维权。可以向劳动行政部门举报，然后申请仲裁或者直接提起诉讼。劳动行政部门的举报可以快速获得行政支持；仲裁具有法律效力，可以有效保障权益；起
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