1位律师解答
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用人单为拖欠工资,劳动者讨薪是可以向法院起诉的,但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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工资不按时发放,你可以解除合同,主张损失。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
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你好,拖欠工资是不合法的,你可以到劳动监察大队投诉。
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您好,建议双方协商。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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法律分析:劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人
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农村养老保险的退保流程如下:1、退保人要写一份退保申请,写明退保的原因,并附带相关材料;2、乡管理机构要对其有关证明审核,并签署意见,与申请退保者的缴费证、缴费
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关于工伤申报的具体操作,职工应准备以下材料:1.填写工伤认定申请表;2.提供与公司的劳动关系证明,如劳动合同;3.提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如遇公司不
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以向当地社保局进行投诉,社保局依法会责令补缴的
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劳动者可按照下列程序来解除劳动合同:一般提前三十日以书面形式通知用人单位;办理工作交接;返还用人单位发放的办公用品;领取工资和补偿;用人单位出具解除或者终止劳动
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法律分析:退休了不能交公积金。公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金,退休后劳动关系解除,退休人员不属于法定的劳动者,单位应当自劳动关系终止之日起30日内
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