我是自己找的公司在工作,我签署了就业协议,但是我现在做不下去了,可以辞职吗,辞职需要承担法律责任吗
更新时间:2021-05-08 14:30:53人浏览
问题描述:
我是自己找的公司在工作,我签署了就业协议,上面写的从报道之日起1年,但是我现在做不下去了,可以辞职吗,辞职需要承担法律责任吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,可以辞职的,如果你现在是正式的员工的话,需要提前一个月书面通知公司你要离职,并且你是不需要承担法律责任的。您可以通过主页预留号码和我详细交流的,让我了解具体情况,咨询我向我补充更多细节,我可以为您提供一些策略和应对之法,也可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2021-05-08 14:30:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签三方协议需要注意的项目:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自己主动辞职的,是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法,聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看,聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职后赔偿怎么办?当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
员工在新公司一般通过面试后,就需要与公司签订相关的劳动合同,从而来确定双方的劳动法律关系,但有的员工在签订合同之后就反悔了想辞职,那么这种情况怎么处理呢,那么今
合同纠纷
人浏览
买卖合同的违约责任是由合同双方当事人在合同中约定的,法律没有具体规定违约责任是多少,只是规定违约必须承担责任。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签订劳动合同,应负什么法律责任?
核心内容:用人单位不与劳动者签订劳动合同,应负什么法律责任?劳动者用工超过一个月不满一年的,用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资,还会被迫签订无固定期限劳动合同
劳动合同订立
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询