在单位打架被辞退,在单位干活因为工作和同事起争议打架受重伤住院期间单位开除员工合理吗

更新时间:2021-05-08 14:07:47人浏览
问题描述:
在单位干活因为工作和同事起争议打架受重伤住院期间单位开除员工合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助96427人 · 响应时间 平均1分钟内
根据公司规章制度确定
2021-05-08 01:05:00
田玉艳律师
服务地区-天津天津
A你好 请问当时报警了吗吗
2021-05-08 14:07:47
王义忠律师
服务地区-天津天津
你好,需要看是否属于严重违反公司规章制度的行为。
2021-05-08 10:51:03
郑华律师
服务地区-天津天津
w你好,因为打架,单位是有权利开除的
2021-05-08 09:53:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因为工作原因被同事打伤是否属于工伤
职工因为工作原因被同事打伤是否属于工伤
职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。用人单位
劳动纠纷
人浏览
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间员工打架受伤是不是工伤
上班期间员工打架受伤是不是工伤
上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意
劳动纠纷
人浏览
工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间打架算工伤吗
工作时间打架算工伤吗
工作时间打架的案件中,如果是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。如果是因为个人因素或
工伤赔偿
次播放
你好,如是工作中被人打伤,一方面可以追究打人者刑事责任以及附带民事赔偿责任,另一方面可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间员工打架受伤是工伤吗
上班期间员工打架受伤是工伤吗
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴
劳动纠纷
人浏览
可以申请工伤认定,即使不属于工伤,也可以要求打人者进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如是工作中被人打伤,一方面可以追究打人者刑事责任以及附带民事赔偿责任,另一方面可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂上班误伤工友违法吗
工厂上班误伤工友违法吗
工厂上班误伤工友属于无心之过,一般情况下不属于违法。履行劳动职务时误伤工友,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单
劳动纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在上班时打架受伤是工伤吗
工人在上班时打架受伤是工伤吗
工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意外
劳动纠纷
人浏览
报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤(以上),你们可要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
替同事打考勤卡被单位开除合法吗?
替同事打考勤卡被单位开除合法吗?
韩小姐在一家合资企业工作,该公司有严格的考勤制度,员工上下班必须打考勤卡,如果考勤不合格,会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉,而且在同事中人缘很好,几乎每天早晨
劳动合同法案例
人浏览
很遗憾,这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤,算不算工伤?
在单位打架受伤,算不算工伤?
提前上班“串岗”受伤算不算工伤?未签合同受伤,算不算工伤?在单位打架受伤住院算不算工伤?……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多,近日,最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
上班期间斗殴受伤不属于工伤
上班期间斗殴受伤不属于工伤
上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律,在履行职务行为时被打伤的,理应属于“工伤”,于是他向劳动部门申请工伤认定,却
工伤责任认定
人浏览
根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同,可以按第四十四条规定终止合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间与同事口角 被同事打残算不算工伤?
上班期间与同事口角 被同事打残算不算工伤?
上班期间,被同事殴打,致六级伤残。这种情况,算不算工伤?公司该不该赔偿?近日,被打伤的外来工小王将公司告上法庭。他的父亲老王说:我认为孩子是在上班的时候被打伤,
工伤认定范围
人浏览
很遗憾,这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询