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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
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可以申请劳动仲裁。
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,
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解除劳动合同如何支付经济补偿金,第一类情况经济补偿办法北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条,京劳
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可以申请劳动仲裁
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根据劳动合同法规定,用人单位可以预支一个月的工资与劳动者解除劳动合同;另外,用人单位还应该支付经济补偿金;若劳动关系期间,用人单位有其他违约行为,比如未缴纳养老
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按年限的经济补偿金
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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法律分析:交工伤保险还能领失业金。工伤保险和失业保险是五险一金中的两险,领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系。根据相关法律规定缴纳失业保险费满一年,非本人意愿
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法律分析:有低保可以到社保局办理失业金。失业人员符合低保条件的,享受低保待遇;符合非因本人意愿中断就业等条件的,可以领取失业保险金。法律依据:《失业保险条例》第
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没有签订合同的员工离职,还是需要写辞职信的,因为即使你没有签订合同,但是如果你跟他啊,已经形成了这种劳动雇佣关系的话,就是即使没有正式的签订合同,也可以形成雇佣
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根据《劳动法》相关规定,员工被辞退时,若公司无合法理由,员工有权要求经济补偿。在您的情况下,如果公司辞退您而没有合理的依据,您应该获得相应的经济补偿。若公司拒绝
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具体是什么时候入职的,可以申请劳动仲裁
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法律分析:按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责,用工单位配合,请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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