转岗后被辞退，但是下面主管生产的主任就是不同意转岗，一年后解聘我，单位可以这样辞退我吗？我可以申请资金补偿吗？
更新时间：2021-05-07 20:57:11人浏览
问题描述：
我在国企上班，是正式员工，今年因为身体原因，想转岗，转岗申请书写完交给办公室了，但是下面主管生产的主任就是不同意转岗，我现在天天上下班按时打卡，主任的意思让我待岗一年，一年后解聘我，我问一下：我天天这样上下班打卡，单位可以这样辞退我吗？如果辞退我，我可以申请资金补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2021-05-07 19:23:53
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-05-07 20:57:11
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