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一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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劳动法规定加班费怎么计算?根据我国《劳动法》第四十四条的规定,依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资
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上班时手被开水烫伤,属于工伤范畴。浅二度烫伤的赔偿通常涵盖医疗、住院、护理等费用。若单位未缴工伤保险,则需承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》,单
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针对您的情况,可以选择将A和B公司列为共同被申请人提起劳动仲裁,或者分别向两个公司提起仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。若两个公司均涉及违法行为,可列
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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具体操作如下:1.要求公司补缴社保费用:员工可以向公司提出补缴社保费用的要求,并保留相关证据。若公司拒绝补缴,员工可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。2.自行购买商
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您好需要那方面法律问题的回答
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可以帮你代写一份合同来解决
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您好 您是伤到哪里了呢?
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