辞工不结工资，进厂打工一个半月，和老板说要去辞工，请问有什么办法能让老板马上同意辞工并结工资吗？
更新时间：2021-05-07 18:59:27人浏览
问题描述：
进厂打工一个半月，由于太累了坐不了，和老板说要去辞工，但是老板要我继续做3个月才给辞工，请问有什么办法能让老板马上同意辞工并结工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141625人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2021-05-07 18:59:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职前后程序都一样，但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定，可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
劳动争议处理
人浏览
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职几天能走,会发工资吗
没有签订劳动合同的在走的时候，相关单位是需要对其的工作进行工资结算的，但是是要根据劳动法的相关法律规定来进行，才是可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看没签合
辞职
人浏览
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后被拖欠工资，如何让老板掏钱给你？
有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单
工资
人浏览
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
