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离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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您好,您具体说一下,您是主动辞职的,主要是是因为什么,是正常程序吗
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
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您好,可以扣除给i公司造成的损失
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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你好,可以协商处理
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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竞聘落岗后,常见的处理方式包括内部调岗、培训再就业或协商解除劳动合同等。选择哪种方式应根据具体情况判断,如员工能力、公司需求等。内部调岗可保持员工就业,培训再就
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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您好,根据协议处理
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暑假工最低单价因地区和行业而异,需参考当地最低工资标准。如工资低于标准,可能涉及违法。请咨询当地劳动部门了解详情。【分析说明】暑假工属于临时性、非全日制的工作性
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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你好,你这边是遇到劳动纠纷了是吧
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公司无权阻止您离职,中旬离职也应缴纳社保。如公司违反,可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权,要求支付应得工资及社保,否则将面临法律追责,员工有权要求赔偿。
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