1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不要自愿离职，调岗需要双方协商一致，不行的话可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，自动离职没有补偿。因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错，何来补偿一说。其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是否有签订劳动合同，如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司调岗变相辞退后应该积极地维权，应依法地主张要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的计算公式如下：1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对职工自动离职的处理，协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。2、看对员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
