临时工当天结算工资,临时工工资工厂必须当天结工吗

更新时间:2022-12-11 07:56:57人浏览
问题描述:
临时工工资工厂必须当天结工吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助132780人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工走了不一定当天发工资。临时工属于非全日制用工的,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;若是全日制用工在试用期的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-11 07:56:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给临时工发工资的怎么处理
用人单位不给临时工发工资的怎么处理
用人单位不给临时工发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
劳动纠纷
人浏览
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高
劳动纠纷
次播放
用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,劳动者因为第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
小厂没签合同可我工资没结怎么办
小厂没签合同可我工资没结怎么办
小厂没签合同工资没结,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成,可以向劳动监察委员会投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷
次播放
临时工可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果临时工未签订合同,劳动者要注意收集相关能证明劳动关系的证据,例如考勤卡、工牌、工资条等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工搬运工的工资如何计算
临时工搬运工的工资如何计算
临时工和搬运工,这是两种比较常见的工种,对于临时工来说,临时工他是临时工作的一种工种儿,搬运工往往是负责搬运货物之类的工种,那么临时工和搬运工的工资如何计算呢?
临时工
人浏览
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务不给工资厂里有责任吗
劳务不给工资厂里有责任吗
劳务不给工资,工厂在给派遣劳动者造成损害的情况下一般不需要承担责任,拖欠工资的责任应归于劳务派遣公司,可直接向人民法院申
劳动纠纷
人浏览
临时工可以通过以下两个途径讨要工资:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂里上班自离有工资吗
在厂里上班自离有工资吗
在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人
劳动纠纷
人浏览
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工资规定
临时工工资规定
在市场经济体制下,临时工的出现为公司的劳动力提供了很大的帮助。对于临时工工资的问题来说,在法律上也是有一定的规定。那么,临时工工资规定是怎么样的呢?我相信你一定
工资
人浏览
服装厂临时工工资标准
服装厂临时工工资标准
类似服装厂这样子的工厂一般没有很多正式员工,有时候在签订了某个大单业务后,就会召集很多临时工来帮忙完成任务。这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时
工资
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工资的计算
临时工工资的计算
在社会的各个不同行业中,估计临时工也是很常见的,因为服务行业的需要,或是厂里员工的需要等等,都会雇佣临时工,此时,就会涉及到临时工工资计算的问题了。因此,想必大
临时工
人浏览
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询