五险一金扣工资,还是用全额工资扣?是剔除五险一金后再计算病假工资?
更新时间:2022-12-11 08:09:13人浏览
问题描述:
病假工资怎么计算?是用基本工资扣还是用全额工资扣?是剔除五险一金后再计算病假工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88151人 · 响应时间 平均3分钟内
病假工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2022-12-11 08:09:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工病假工资怎么计算,病假工资包含五险一金吗
职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年,按照本人工资的60%发放,二到四年的,按照本人工资的70%发放等,病假工资是不包含五险一金的。
假期待遇
人浏览
建议,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否签订了劳动合同?是否有治疗资料和病假证明?工作多久了?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发给;连续工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金;养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
比如职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询