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企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
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不合法，放假也要给基本工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司依法应当为员工缴纳社保，如果发现公司未履行这一义务且已经持续三年，您有权要求公司做出补偿。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者
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可以到劳动局投诉
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提供证据，仲裁解决
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
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你好，那你要去劳动局咨询一下
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你好，请问是否有签劳动合同
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