3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以
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抓紧固定证据,然后仲裁,不过,拖欠工资数额较大的,建议也可以委托律师来。
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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你好,一般按实际工作时间发放工资,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉。
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你好,实习期提前3天,过了实习期要提前30天书面申请离职
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你可以到劳动部门投诉或提起劳动争议仲裁.
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您好:十级军残可以为企业免税,但没有专门的残疾军人免税政策,只有单独的残疾人或退役士兵、转业士官的相应优惠政策。同时符合两种优惠政策的,只能自行选择其中一项,不
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公积金密码错误次数超过限制,可重置密码或联系客服解锁。根据《住房公积金管理条例》,职工有权查询公积金情况,密码重置是保障其权利的措施。若连续多次错误导致账户被锁
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实习期与试用期不同,不可混淆。实习期主要针对在校学生,勤工助学,不视为就业,而试用期是劳动合同的一部分。公司提出的一个月试用期应明确在劳动合同中,而非实习合同。
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常见的处理方式包括与厂方协商赔偿、申请工伤认定或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于厂方的态度和赔偿情况。如厂方积极配合,协商可能是最快的方式;若不配合,可考虑
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这种情况的话,如实填写就可以的
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这个和解协议是有效的
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你好,单位辞退你给你赔偿金。
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