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以旷工方式离职后上个月的工资还会发，但造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-12-11 09:37:44
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你好，需要结算第一个月的工资。
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要求赔偿．．协商或者起诉解决．．收集有利证据，找出对方过错，委托律师维权．
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你好，工资应该按实结算。
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你好，具体案件情况是怎么样
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