1位律师解答
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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是不能算的。
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你好,根据你以上所述,单位现在是怎么规定的?
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实习生本身是实习合同,不是劳动合同,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是:1
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不
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1,工资不能拖欠。2,因为工程款不能满足,那是你流动资金不足,在接工程时应能预计的。3,法院肯定判你输,赶紧与民工协商,制订付款计划,先筹资支付部分,包括向发包
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单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保留证明劳动关系的证据:
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你好,建议咨询交通部门。
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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如果公司不配合申请工伤认定,你可以自行向劳动局申请,并提供相关证据材料。劳动局会进行调查并作出认定。如果公司拒绝支付工伤待遇,你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己
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针对该民办非企业单位未签订劳动合同的情况,确实是违法的。员工可以要求用人单位依法签订书面劳动合同。如果未签订且用人单位拒绝补签,员工可以向劳动监察部门投诉或提起
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如果公司没有为劳动者缴纳社保,劳动者想要申请仲裁,首先需要收集相关证据,如工资单、劳动合同等,证明与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。然后,劳动者可以向当
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法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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建议去劳动局投诉
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你好!这种要求不合理,这边为你转人工客服A为你服务
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