年假没有安排休怎么补偿

更新时间:2012-05-08 18:34:18人浏览
问题描述:
我在这家单位工作七年,单位从未安排年假休息,现在不在这家单位干了,现在已经把他起诉了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求.
2012-05-08 18:34:18
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
可以要求.
2012-02-08 10:34:46
赵鹏鑫律师
服务地区-安徽合肥
可以要求.
2012-02-01 22:13:21
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求.
2012-01-26 19:23:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工怎么补偿
工厂搬迁员工怎么补偿
第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成的,用人单
劳动纠纷
次播放
单位可以统筹安排年假,只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。探亲假,是指职工享有保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算
9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算
年假是上班族都很关注的事情,每年,因年假引发的纠纷非常多,佛山顺德法院就审结了这样一宗案件,那9天年假未休获赔4万多元具体情况是什么?9天年假未休获赔4万多元,
假期待遇
人浏览
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未休完的年休假及补休假单是否可以要求企业给予补偿
未休完的年休假及补休假单是否可以要求企业给予补偿
【问】对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗?【答复】关于年休假具体休假程序及方法,国务院至今还没有做出具体的规定,用人单位可以在规章制度中自行确定
工时休假
人浏览
企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,试用期内解除劳动合同,如是员工主张解除,企业无需支付赔偿金。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗?
对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗?
关于年休假具体休假程序及方法,国务院至今还没有做出具体的规定,用人单位可以在规章制度中自行确定。一些用人单位规定,当年的年休假应当年使用,不得累计。也有一些用人
工时休假
人浏览
根据《劳动法》规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职没有休年假如何补偿
员工离职没有休年假如何补偿
员工离职没有休年假如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休
假期待遇
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休假后遭解职 有假不能休八成没补偿
休假后遭解职 有假不能休八成没补偿
核心提示:工作满一定年限后,带薪年休假便是劳动者依法享有的劳动福利之一,虽然从2008年起《职工带薪年休假条例》就已经正式开始实施,但是市民朱女士却因为休了一个
劳动法动态
人浏览
交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未休完的及补休假可以要求企业给予补偿吗?
对于未休完的及补休假可以要求企业给予补偿吗?
关于年休假具体休假程序及方法,国务院至今还没有做出具体的规定,用人单位可以在规章制度中自行确定。一些用人单位规定,当年的年休假应当年使用,不得累计。也有一些用人
劳动法动态
人浏览
休产假被辞退如何赔偿
休产假被辞退如何赔偿
休产假被辞退,劳动者可以要求单位按照经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
劳动纠纷
人浏览
企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决:依据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工作满多长时间能带薪休年假
职工工作满多长时间能带薪休年假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工
劳动纠纷
人浏览
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询