3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180971人 · 响应时间 平均4分钟内
上班第一天可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-12-11 10:33:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工解除劳动合同需要赔偿吗
员工解除劳动合同需要赔偿吗？经济补偿的发放有明确的限制，即有最低和最高的限额。本文解读劳动合同解除的赔偿规则，若是想要了解更多内容的，可以跟随法律快车一探究竟。
解除劳动合同的补偿
人浏览
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司这边的还是劳动者这边的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退可以要求支付赔偿，未签合同可要求双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个就需要看多久没签署了
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不需要，不必太担心。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除是需要支付的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是男性的，单位辞退应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
