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您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,并要求用人单位支付经济补偿
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劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳
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单位至今也没有和她签合同,也没买社保,怎么维权?
法律咨询:王女士09年3月份在某单位上班至今,单位至今也没有和她签合同,也没买社保,怎么维权?法律咨询律师解答:可以到用人单位所在地劳动仲裁部门仲裁,不仲裁结果
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可以起诉。但先要收集证据。
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合同并不是唯一的证据,可以寻找其他证据。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行
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您好,是可以的,可以找劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,希望帮到您。
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可以要求双倍工资、经济补偿金、补买社保等。
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可以提出要求支付相关的赔偿
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拖欠工资可以找法院起诉。如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方,如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动
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在工地期间未工作时段生病,若属于普通疾病且非工作原因,通常不被认定为工伤。但如符合《工伤保险条例》中的特定情形,如工作岗位突发疾病等,可申请工伤赔偿。涉及医疗和
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养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
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公司不得要求无偿加班,应依法支付加班费。依据《劳动法》规定,加班需支付工资,法定节假日三倍,休息日双倍,平时1.5倍。若不支付,劳动者可向劳动监察部门举报,及时
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以向劳动局投诉
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你们签订合同了吗,可以向当地劳动监察部门反应情况
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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