试用期三天给工资吗，正是试用期一个月，我问他我转正了为什么还给我试用期的工资？而且法定节假日也没有多一天的休假，但是离职工资结算时
更新时间：2021-05-05 14:22:45人浏览
问题描述：
我于 1.10号入职，约定试用期为一个月，在半个多月的时候人事调我去别的部门，约定工资比我调岗前多500，2月月初的时候签订了空白的劳动合同，在3月发2月的工资的时候工资条未写我转正，在3月十几号的时候，人事把合同补齐了内容给我，合同约定也是写的一个月，于是我问人事，为什么一个月我现在还没转正，人事的说辞是公司改规定了，试用期为三个月，还劝说离转正也没几天了，但是没几天人事离职了，在4月发3月工资的时候，财务把转正日期补上了，正是试用期一个月，我问他我转正了为什么还给我试用期的工资？他说我调岗不加工资，我说当初人事约定的薪资就是加了我才同意调部门的，后面财务方面的意思就是让我跟我们部门总监说走流程，我也让我总监走了，到了4月月底，我觉得在公司上班太心累了，而且法定节假日也没有多一天的休假，再加上薪资问题，提出了离职，但是离职工资结算时，当下没跟我说我工资多少，也没有给我签工资条，我问财务就给我拍了个照片，但是工资还是未按调岗的给我补足，我问财务也不回复我，这种情况我能申请劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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