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你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
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先向社保局工伤保险科申请工伤认定,注意这必须在工伤事故后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而
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你好,需要根据实际情况确定。
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员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。如果单位没有依法缴纳社保的,可以根据法律规定以及劳动合同约定,要求单位补缴社保。如果协商不成的,可以到劳动监察大队投诉。对于
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这种情况构成工伤,企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
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若肝硬化与环境无关,公司无责。
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还是要看是什么原因摔伤的,如果是因为高血压,可能就不是工伤了
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因在工地上打架而被老板拖欠工资,您有权采取法律措施维护自己的合法权益。依据《劳动争议仲裁调解法》及《劳动合同法》的相关规定,可以向劳动行政部门进行投诉、申请支付
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一般公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。法
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《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定,学校应当保障未成年学生受教育的权利,不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。
综上所述,学校在处理学生的请假
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你好,找劳动监察大队解决。
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