辞职当天不给工资,辞职当天走扣百分之三十工资合法不

更新时间:2021-05-02 19:37:56人浏览
问题描述:
辞职当天走扣百分之三十工资合法不
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助135906人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-02 19:37:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当天辞职当天走合法吗
当天辞职当天走合法吗
试用期辞职当天走是否合法?一般情况下,需提前三日通知用人单位。但如用人单位存在违法行为,劳动者可立即离职。遵守法律规定,既保障劳动者权益,也维护用人单位秩序。
辞职
人浏览
想要当天辞职并走人吗?一般是不可以的,需要按照规定的提前通知期进行通知。除非与用人单位协商一致或有法定解除合同的情形出现。如果用人单位存在违法行为,根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
劳动纠纷
人浏览
离职当天未能全额结算工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资,不得随意拖欠或克扣。劳动者权益应得到保障,如有违法行为,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
确认劳务合同的合法性,主要关注合同内容是否合法、签署是否自愿以及是否满足签订形式的要求。针对具体情况,还需综合考虑相关法律法规的规定以及双方的意愿。为确保合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了老板要压一个月工资是否合法
离职了老板要压一个月工资是否合法
劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动纠纷
人浏览
辞职当天是否可以走,视情况而定:1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同并不妨碍您当天提出辞职,但通常建议提前通知并协商。您可以与用人单位沟通辞职事宜,如用人单位存在违法行为,您可书面提出解除劳动关系并要求相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资的,劳动者可以向人民法院起诉,请求人民法院判决用人单位支付,如果在人民法院判决之后还不发的,可以向人民法院
劳动纠纷
次播放
针对此问题,常见的处理方式包括了解具体政审要求、准备相关证明材料、咨询专业律师或征兵部门。选择处理方式时,需根据具体情况和政审要求来决定,确保材料齐全、准确。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了老板要压一个月工资合法吗
离职了老板要压一个月工资合法吗
离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或
劳动纠纷
人浏览
员工在未签订合同的情况下辞职时,是否能够立即离开,要视具体情况而定。若仍在试用期内,应当提前三日通知用人单位后方可离职;若已正式入职并签订了合同,则通常需提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
你好,辞职是劳动者一方解除劳动关系,离职包括用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
离职后提成不发合法吗
离职后提成不发合法吗
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商
劳动纠纷
人浏览
不合法。如遭遇此情况,可采取以下措施:1.与雇主沟通,要求解释扣工资原因并提供证据;2.若沟通无果,收集相关证据,如工资单、劳动合同等;3.向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给加班费违法吗
辞职了公司不给加班费违法吗
企业的竞争压力不断增加,很多企业想尽各种办法来提高自己的综合实力。现在在职场生活中,加班并不是一件陌生的事情。一般加班都是需要公司支付加班费用的,那么辞职了公司
工资福利
人浏览
签离职合同当天不结算工资可能合法,具体需看实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若离职当日未打考勤,已离职,单位无义务计算当日工资。但若打了考勤,可要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询