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单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
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不合理
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遇竞业限制问题，1.首先尝试与原公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁裁决。选择哪种方式取决于争议的性质和双方意愿。协商是首选，调解次之，如无法达成一致，则通过仲裁裁决。
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你好，按照具体损失认定
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被辞退应结清全部工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付所有未结工资；2.如沟通无果，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁无果或不满仲裁结果，可向法院提
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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人死后，养老保险的处理方式取决于是否开始领取养老金。未领取的可退还个人账户余额，已领取的需扣除已领部分。从法律角度看，养老保险的退还遵循《社会保险法》及相关规定
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按你的陈述，工伤评残可能构成十级伤残，具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
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你好，你的问题建议询问社保局。
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
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