1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196444人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-01 10:01:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
对辞职扣半个月工资,可以先确定员工是否有无过错,若无过错的一般不违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后,就要从劳动关系终止之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上是不合法的,单位应当支付双倍工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工资当然不能随便克扣。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该,金额少,建议找劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
判断补课的合法性,首先要查看教育部门对补课的具体规定,包括补课的时间、频率、内容等。其次,要确保学生的权益不受损害,如合理安排休息时间、不增加学生负担等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定应在伤情稳定后做。具体操作:1.咨询医生,确认伤情稳定;2.准备相关医疗证明和工伤认定资料;3.向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定;4.等待鉴定结果,如有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系有时效性。具体操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。若劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以走法律途径要求补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,那你要去劳动局咨询一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是否有签劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!有没有造成什么损害后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您被公司恶意辞退,打官司没有赢,且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,您仍有可能申请再审,但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询