2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
不合法。法定节假日上班的不可补休,只能依法支付劳动者加班工资。如不支付加班工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2021-05-06 13:53:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个工资就是按一般标准来的，没有特殊的计算，具体可以详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，法定节假日员工享受带薪休假，不过有些岗位并非如此，对有具体情况的，建议是找律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不用扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月初自离，上个月工资应发放。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常上班十天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者工资。如果劳动者未完成整个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，拍照的劳动合同有法律作用：可以作为证据之一。劳动合同上有编号。劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
