入职时的七天试用期，请问入职时签订了三个月的试用期合同，也没有缴纳社保，还需要提前30天申请吗，公司需要赔偿吗
更新时间：2021-05-06 11:12:16人浏览
问题描述：
请问入职时签订了三个月的试用期合同，现在已经工作四个多月了，公司没有与本人再签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，这时辞职的话，还需要提前30天申请吗，公司需要赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好！没有签劳动合同且没有交社保是违法，您可以通过劳动仲裁主张自己的权益，以前公司支付一定的经济补偿金，并且补齐社保。您具体情况您方便与我说一下吗？看我能不能帮助到您。
2021-05-06 11:12:16
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！工作四个月了还没缴纳社保以及签订劳动合同是不合法的，您是可以主张自己的权益的，具体情况您方便跟我说一下吗？看我能不能帮助到您。
2021-04-30 17:05:06
服务地区-湖北武汉
你好，公司没有与你签订正式的劳动合同，并且你仍与公司存在劳动关系，公司是必须与你签订劳动合同的，否则除三个月试用期的基本工资外，你还可以向单位主张一个月的双倍工资。
2021-04-30 15:21:35
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