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公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规: 1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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具体什么情况
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建议你们也起诉。强制执行老板的房子车子后,还不足以清偿你们的工资的话。老板个人有可能会要承担连带清偿责任。
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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处理违法解雇劳动合同经济赔偿的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方意愿和争议复杂程度。一般建议先尝试协商和调解,以更高效、低成本地解决问题
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拘役缓刑不一定要解约。若用人单位选择解约,需遵循劳动合同法规定,与劳动者协商一致或依法单方面解约。若维持合同,应明确双方权益,调整工作安排,确保合规。具体操作需
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如果公司提出协商解除劳动合同但你不愿意,你有权拒绝。你可以明确表达你的意愿,并询问公司提出此要求的原因。如果公司坚持要解除合同,你可以要求公司提供合理的补偿方案
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税法
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不合理的哦,可以去举报
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动节上班,老板没有任何补贴,是违反劳动法
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医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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可以向教育局反映
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