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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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你可以先以书面快递的形式通知公司办理社保,在公司收到通知后,过一个月就可以公司没有办社保为由提出辞职并可以要求公司支付经济补偿金
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是的,学生进厂打暑假工,月入工资5600元需要缴纳税费。根据税法规定,个人所得税起征点为5000元,超过部分需缴税。分析:根据《中华人民共和国个人所得税法》规定
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法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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若工伤康复申请未通过但医院认为有必要,可依据《工伤保险条例》第三十条,向人力资源和社会保障局提出申诉或重新申请,强调医院建议的重要性。如不及时处理,可能影响您的
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老板苛扣工资时,首先要做的是保留相关证据。如果情况不是很严重,可以尝试与老板进行沟通和协商,寻求双方都能接受的解决方案。然而,如果协商无果或情况严重,建议您及时
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您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,即使员工违反公司规定被开除,雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
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公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金,未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴,应及时咨询律师。
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位(包括各子公司)的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作年限是计算经济补偿的重要因素,若未及时支付适当的补偿,
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