辞职了工资不发完，工司每个月25号发放上个月的工资，但是一个半月不给转正不给签合同，请问可以直接提出辞职并要求结清所有工资吗？
更新时间：2021-05-11 09:52:26人浏览
问题描述：
在传媒公司工作一个半月，工司每个月25号发放上个月的工资，但是一个半月不给转正不给签合同，工资也迟迟未发放，请问可以直接提出辞职并要求结清所有工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108187人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2021-04-28 11:23:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职后原劳动合同即解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
可以投诉仲裁诉讼要求支付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同 双倍工资
不签合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同订立
人浏览
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条：用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当月20天的工资，公司不发。不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！扣押工资违法，协商不成向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果有治安纠纷可以报警，如果是民事纠纷也可以报警，但是公安机关一般不会受理。发生了民事纠纷，当事人或者公司可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不再续签，通常是需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位提供的待遇不变或有所提升而劳动者选择不续签，否则用人单位应当支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司强制轮休不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应与劳动者协商，且应支付加班工资。强制轮休可能侵犯劳动者权益，如不及时处理，可能影响员工工作积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉及的纠纷细节，以研判你方主张的在法律上是否有依据的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托我们走法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
