试用期辞退员工,我司想要辞退一名员工,咨询一下辞退补偿的问题,试用期三个月,劳动合同签的是两年
更新时间:2021-04-28 12:14:31人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![秦龙飞律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/202011301102029mtcibqrnie9669_110wh110.jpg)
服务地区-广西南宁
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是非法辞退的,按照上诉标准两倍支付。
2021-04-28 11:46:11
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你好,需要根据公司章程规定和法律规定,看公司是否为违法辞退
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你好,应该支付经济补偿金得到哦。
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
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及时索赔
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《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
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一般不可以的。
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你好,根据合同约定处理
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您好,如果您遇到了用人单位未按时支付工资的情况,并且对方不予回应,您可以考虑采取法律手段。首先,您可以向当地劳动执法部门举报,他们会协助您协调解决。如果协调无果
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您好,公司的行为构成:1、未交社保,应当从你入职之日开始补交。2、如果你是因为公司的原因离职,公司属于违法辞退,你可以获得12个月工资的经济补偿金
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对于拖欠农民工工资的行为,任何单位和个人都可以依据人社部门公布的举报电话、网站等途径,向人社部门进行举报。
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你好!公司的做法没有任何法律依据,你可以向当地劳动监察部门投诉
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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