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连江涛律师
盟
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2021-04-28 09:15:05
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即使自离，你仍有权获得应得的工资。建议保留工资未发的相关证据，向劳动行政部门举报并寻求调解。如果调解不成功，可以进一步申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以在规定
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临时工遇到自离后工厂不结算工资的问题时，可以先尝试与工厂沟通协商。若协商失败，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在操作过程中，务必注意收集相关证据以维护自身
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自离应得工资。可协商、投诉、仲裁或起诉。协商是直接与工厂沟通；投诉是向劳动部门反映问题；仲裁是请求第三方裁决；起诉是通过法律途径维权。
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自离后工资未发，可协商、投诉或申请仲裁。选择处理方式时，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法保障自身权益。
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自离不给工资违法。可采取的具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门举报，寻求帮助；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如仲裁不服，可
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你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
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工厂自离不发工资，可协商、投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第三十条，单位应支付劳动报酬，拖欠可申请支付令，否则可能面临法律制裁，劳动者权益受损。
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你好，协商或者申请仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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